Question 1

Voor wie is deze training?

Accepted Answer

Voor teams die al actief samenwerken met Japanse collega's, in een matrixorganisatie, in een Japanse dochter in Nederland, in een Nederlandse vestiging van een Japans moederbedrijf of in een gemengd projectteam. Niet voor wie zich op een eerste afspraak voorbereidt, daarvoor is de etiquette-training.

Question 2

Wat is het verschil met de bedrijfscultuur-training?

Accepted Answer

De bedrijfscultuur-training behandelt het 'wat' en het 'waarom' van Japans zakendoen. Deze training behandelt het 'hoe' van dagelijks samenwerken: het ritme, de overdrachten, de wrijving die ontstaat bij asynchroon werk over tijdzones, en de manier waarop besluiten op het laatste moment via nemawashi alsnog landen.

Question 3

Welke vormen zijn er?

Accepted Answer

Standaard een meerdaags traject van 2 tot 3 sessies, verspreid over 2 tot 4 weken, zodat deelnemers tussendoor toepassen. Voor een team met acute wrijving leveren we ook een gerichte hele dag.

Question 4

Wat kost het?

Accepted Answer

Vooraf gepubliceerd, zodat je kunt begroten voordat je een gesprek inplant. De meeste opdrachten zijn een traject met meerdere sessies: vanaf EUR 7.600 voor vier sessies, twee groepen van tien, over twee tot vier weken, oftewel EUR 380 per deelnemer. Losse sessies: een hele dag op locatie vanaf EUR 3.500 (6 tot 7 uur), een dagdeel op locatie vanaf EUR 2.700 (4 uur) of een dagdeel online vanaf EUR 1.900 (3 uur), telkens voor één groep van maximaal tien. Een traject is de som van de sessies plus een eventueel vervolg, zonder eigen ondergrens. Tien is het maximum omdat de sessies interactief zijn en iedereen aan het woord moet komen. Bij een groter team maken we dus meer groepen, geen grotere zaal. De prijs per deelnemer daalt daarom niet als het team groeit: vijftig deelnemers zijn vijf groepen. We rekenen per groepssessie, nooit per deelnemer; het bedrag per persoon is de sessieprijs gedeeld door de groepsgrootte. Dit zijn vanafprijzen. Wat het bedrag verandert, is de omvang van de opdracht: meer sessies, meer groepen, meer maatwerk. Wat het niet verandert, is ons deel van het werk. Loopt de voorbereiding uit, blijkt de planning ingewikkelder of moeten we een andere trainer inzetten, dan is dat ons risico en zit het al in de prijs. Executive coaching (1-op-1) is een aparte opdracht van doorgaans 3 tot 6 maanden, die we per deelnemer samenstellen. Alle bedragen zijn exclusief btw. Reis- en verblijfkosten worden apart doorbelast en het eindbedrag leggen we na het intakegesprek schriftelijk vast.

Question 5

Doen jullie het ook samen met Japanse collega's in de zaal?

Accepted Answer

Ja. Voor een gemengd team is dat juist de kracht: beide kanten in dezelfde ruimte, hetzelfde materiaal, dezelfde oefeningen. We faciliteren tweetalig (Nederlands of Engels naast Japans) waar dat helpt.

Question 6

Kan een team dat al vastloopt erin starten?

Accepted Answer

Ja, dat is een van de meest voorkomende redenen waarom teams ons bellen. We beginnen met een gesprek met de lijnmanagers en enkele deelnemers van beide kanten om in kaart te brengen waar het vastzit, vóór we de modules vastleggen.

Werken met Japanse collega's

Vijf plekken waar gemengde teams structureel vastlopen

Dagelijkse communicatie

Besluitvorming en nemawashi

Tijdzones en ritme

Conflict en fout, zonder gezichtsverlies

Senpai-kohai in gemengde teams

Meerdaags, met praktijk tussen de sessies

Maak kennis met Takashi Kawatani, 河谷隆司

Nu

Publicaties en erkenning

Achtergrond

Gepubliceerde tarieven

Veelgestelde vragen

Verwante pagina's

Maak de samenwerking met je Japanse collega's productiever